奉节县人力资源和社会保障局

2020年度法治工作情况报告

一、抓组织领导，强化法治工作保障

（一）完善责任体系。成立以局长为组长，局属各单位、科室负责人为成员的法制建设工作领导小组，认真贯彻落实上级法治建设精神，把法治建设贯穿于人社工作的全过程全领域，印发目标任务文件，明确专门科室负责法制建设日常工作，确保责任落实。

（二）依法民主决策。建立行政决策制度机制，实行民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”。召开党委会，审议通过事项，充分凝聚班子智慧、共识和力量；聘请专职法律顾问所，切实做到科学、民主、依法决策。

（三）加强普法教育。一是建立领导干部学法制度。通过中心组学习、年终述职述法等方式, 进行学习教育培训。二是提升干部职工业务水平。组织干部职工专题学习、法制考试等。三是提升执法人员素质。进行法治培训、邀请专家辅导、开展法治教育等,提高依法行政能力和履职水平。

二、抓行风建设，提升服务能力水平

（一）优化市场环境。对政务事项进行清理，规范162个事项，编制办事指南，完善信息，填写要素，配置流程，无违规设置隐性门槛。

（二）落实降费政策。做好新参保企业划型工作，积极落实社保降费减负政策，切实为企业减轻负担，服务能力、群众的满意度进一步提升。

（三）规范服务管理。在人才服务大厅和社保办事大厅，实现一个窗口办理、并联办理、限时办理、透明办理，提高审批服务效率。

三、抓规范执法，提高执法效能

（一）规范行政执法制度。规范行政执法责任制，实行持证上岗和资格管理制；实施“双随机、一公开”，规范文字和影音记录；落实“两金三制”，坚持集体讨论，重大决定实行法制审核，保证执法准确有效。

（二）开展重点执法监察。深入企业座谈宣讲、现场指导服务等形式,依法规范企业用工，对用工单位、在建工程项目农民工工资支付情况开展专项检查，协调处理欠薪案件，为农民工追回欠薪工资。

（三）健全行政执法配合机制。与司法部门进行会商、

研讨行政执法工作，加强信息资源共享，联合司法部门高效打击恶意欠薪行为。

四、抓法律宣传，营造良好法治环境

通过“春风行动”、宪法宣传周、普法宣传月等活动，

在车站码头、交通要道等人员密集地张挂宣传标语，现场咨询答疑，发放各类宣传手册。深入开展人社法律“六进”宣传。法制宣传深入走进企业、走进社区、走进党政机关及团体组织、走进社会公众。

五、抓风险防范，依法化解矛盾纠纷

（一）构建和谐劳动关系。加强县人力社保局、县总工会、县工商联、县经信委为主的劳动关系三方四家协调配合，促进企业和谐劳动关系构建，我县创建和谐劳动AAA级企业3家。

（二）加强劳动人事争议调解仲裁工作。积极落实《劳动争议调解仲裁法》法律，增强仲裁办案规范化、标准化、专业化水平，快立、快审、快调、快结劳动人事争议案件，有效维护当事人的合法权益。

（三）妥善处理信访维稳和舆情。积极依靠《信访条例》等法律，统筹推进矛盾纠纷多元化解机制建设，组织动员各方力量参与矛盾纠纷化解，动态排查评估风险，落实好矛盾纠纷多元化解。