奉节县教育委员会

关于印发《奉节县骨干教师管理考核办法》的通知

各片区教育管理中心，各级各类学校，委属各单位：

现将《奉节县骨干教师管理考核办法》印发给你们，请广泛宣传，并遵照执行。

 奉节县教育委员会

2023年2月21日

奉节县骨干教师管理考核办法

（修订试行）

为进一步加强骨干教师队伍建设和管理，充分发挥名优骨干教师在师德师风、教育教学、教育科研等方面的引领示范作用，促进教育均衡发展和教育质量的全面提升，特制定本办法。

一、考核范围

全县在岗履职的中小学骨干教师。即在全县普通中小学、幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校、教育科研部门的教育教学岗位上起带头、示范、指导作用的一线教师和教研员，包括县级以上骨干教师、学科带头人、学科名师。

二、考核内容

（一）常规工作（50分）

骨干教师常规工作考核，以本人在单位职工年度考核的得分排名为依据进行量化评分，被考核人常规工作考核得分=30 +（单位参加考核总人数+1-被考核人名次）÷单位参加考核总人数×20。

（二）骨干履职（50分）

1.课堂示范。每年在校内外承担公开课、示范课、现场赛课不少于2节，或在校内外学科集体备课活动、教研活动中担任主讲不少于4次；听课评课不少于40节（其中校级行政、教研人员不少于60节）。

2.帮带指导。每年在校内外帮带指导培养教师不少于1名。

3.师培师训。每年在校级以上教师培训中授课或在学科教研活动中举办专题讲座（含送课下乡）不少于1次。

4.教育科研。每年应有教育教学经验论文获奖或公开发表，积极参与课题研究。

5.专业发展。积极参加业务培训及自修学习，有教育教学优秀微视频、优秀课件、优秀教学设计、优秀作业设计、优秀学业质量监测试卷等。

三、考核办法

（一）组织机构

县教委成立骨干教师管理考核工作领导小组，由分管人事工作领导任组长，负责对骨干教师管理考核进行指导、监督和认定。教师进修学院成立骨干教师管理考核工作组，负责骨干教师的日常管理考核工作。各单位成立骨干教师管理考核工作小组，负责组织实施本单位骨干教师的履职考核管理工作。

（二）考核流程

1.个人申请。每年10月31日前，被考核对象向本单位考核小组提交年度履职总结材料1份，同时提供完成“骨干履职”五项任务的相关印证材料，材料形成起止时间为上年9月1日至考核当年8月31日。

2.单位考核。每年11月1日至11月25日为单位考核时间，各单位对骨干教师本人所提供考评材料的真实性要逐项核实，确认是否真实。按照《奉节县骨干教师年度考核量化表》对被考核人实际履职情况据实评分，并将考核量化表及佐证材料在单位集中公示3天（其中考核情况公示表须在单位工作群里公示），公示无异议后初定考核结论。

3.材料上报。每年11月30日前，各单位将县级骨干教师考核材料报送教师进修学院。上报材料内容：（1）《奉节县骨干教师年度考核花名册》（EXCEL电子件及纸质件各1份）；（2）《奉节县骨干教师年度考核情况公示表》；（3）《奉节县骨干教师年度考核量化表》（一式2份）；（4）奉节县骨干教师年度考核印证材料一册，材料装订顺序与《奉节县骨干教师年度考核量化表》中考核指标的排列顺序一致，复印件要有“与原件相符、审核人签名、单位公章”三要素。

4.复评抽查。县教委、教师进修学院对单位考核进行复评、抽查（不少于10%），并拟定考核结论。每年12月15日前，由教师进修学院将《奉节县骨干教师年度考核花名册》（电子件及纸质件各1份）和《奉节县骨干教师年度考核量化表》（纸质1份）等复评汇总材料报县教委人事科。

5.公示认定。县教委对骨干教师考核情况进行审核和公示，经公示无异议后，对考核结果进行认定。

（三）考核结论

1.等次标准。骨干教师年度考核总分值为100分，根据考核量分及相关情形确定考核结论，考核结论分为优秀、合格、基本合格、不合格及不确定等次五类。其中，优秀等次人数不得超过参评总人数的15％（七舍八入），考核总分达到70分及以上方可确定为合格及以上等次，考核总分在70分以下60分及以上确定为基本合格等次，考核总分在60分以下确定为不合格，在考核年度中累计产假、哺乳假在1学期以上者为不确定等次。

具有下列情形之一的，考核结论直接确定为不合格。

（1）违反《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，造成不良影响的。

（2）不履行岗位职责，出现重大责任事故，不服从单位工作安排的。

（3）违反有关规定或其他违纪违法行为被查处的，以及尚在处分期间或正在接受组织调查处理的。

（4）脱离评选认定学科教育教学教研岗位的。即一线教师未担任骨干教师认定时确定的学科教学工作的，校级行政及教研人员未担任相应学科的教育教学教研工作的。

（5）在考核年度内未达到以下三项要求之一的：在校内外未上过1次公开课、示范课、现场赛课；在校内外学科集体备课活动、教研活动中担任主讲少于4次；在校级以上教师培训中授课或学科教研活动中举办专题讲座（含送课下乡）少于1次。

（6）教学质量未完成学校规定的年度目标任务的或在全县质量监测中（抽考、毕业及升学考试）位居同类别学校同年级同学科后三分之一名次的。

（7）考核年度内累计病假在3个月及以上、事假在10个工作日以上、旷工在1天以上的。

（8）在评审考核过程中有弄虚作假行为的。

2.优秀等次确定办法。按照市级、县级骨干教师两个层次和高中、初中、小学、幼儿园、直属属单位五个类别，分别按不超过15％的比例（七舍八入）确定优秀等次。各单位严格按比例标准择优推荐优秀等次人员，并提交“优秀骨干教师推荐报告”。经过县考核工作组复评，对各单位在指标范围内评定的优秀人员，对照标准予以确认；对各单位指标外推荐的优秀人员，根据复评得分，择优确定优秀人选（同一单位优秀人数不超过1人）。考核分数出现并列时，按单位年度考核为优秀、“骨干履职”考核得分高的顺序依次确定优秀人选。

（四）特别说明

2022-2023学年度为骨干教师履职考核过渡期，期间骨干教师履职考核“课堂示范”项考核指标减半，考核分值按满分10分折算20分计算该项考核得分。

四、考核结果运用

（一）全县通报表彰。将考核结果予以全县通报，对合格及以上等次人员给予表彰，并对优秀等次人员给予适当奖励。

（二）享受评职晋级加分。骨干教师任期内，年度考核结论为合格及以上等次者，可在考核年度次年内评职晋级时按规定享受加分（在一届期内评职和晋级分别只享受一次加分）。各单位要加强骨干教师履职考核，完善考核评聘相关细则。

（三）优先推荐评优评先。县级骨干教师年度考核结论为合格及以上等次的，优先推荐参加市级骨干教师培养对象及“国培计划”置换脱产培训，优先推荐参加学术会议、申报科研课题的立项，优先推荐入选市级骨干教师、学科名师、学科带头人等名师队伍。

五、骨干教师管理

（一）骨干教师实行动态管理。建立年度考核和周期考核相结合的评价制度，按照评选认定、培训提高、履职考核、届满重选的程序实行动态管理。县级骨干教师任职届期3年，届期内每年考核一次，任期届满其骨干教师资格自动取消。市级骨干教师任职周期5年，周期内每年考核一次，周期考核结论为合格及以上等次者，保留其市级骨干教师称号，并纳入下一周期骨干教师管理考核对象。新评市级骨干教师必须在现任县级骨干教师中择优推荐。

（二）骨干教师管理工作机制。骨干教师考核管理由骨干教师管理考核工作领导小组组长牵头，县教委人事科负责统筹，教师进修学院负责日常管理考核，相关单位负责具体实施。教师进修学院要建立骨干教师学科指导小组（设组长1名、成员1-4名），负责指导和带动本学科骨干教师开展教育教学和教研教改工作，做好骨干教师的管理考核、复评抽查工作。各单位要承担骨干教师考核管理主体责任，把对骨干教师考核管理作为加强师资建设、提高教学质量的重要抓手，对本单位骨干教师履职进行安排部署和检查考核，发挥其示范引领作用。

（三）骨干教师退出机制。骨干教师有下列情形之一的，取消其骨干教师资格或不再纳入本县骨干教师管理考核对象。

1.在骨干教师年度考核中，无故不参加骨干履职考核或骨干履职考核结论为不合格的。

2.在骨干教师年度考核时，已调离本县的或非破格县级骨干教师调离评选认定单位的。

3.违反政治纪律或依照法律法规应当取消其相应资格的。

六、工作要求

骨干教师是我县基础教育的中坚力量和宝贵财富，各单位要高度重视骨干教师管理考核工作，切实加强领导，落实责任，按照各自职责严格骨干教师的管理与考核，调动骨干教师工作的积极性。县教委将把骨干教师的考核管理工作纳入单位年度考核范畴，由相关科室进行考核。在骨干教师考核管理工作中要秉公办事，切实体现公平、公正、公开原则。考核中谁经手、谁签字、谁负责，如有弄虚作假，将对考核单位严肃处理并追究当事人责任；骨干教师本人弄虚作假的，取消其骨干教师资格并按照相关规定进行相应处理。

附件：1.《奉节县骨干教师年度考核花名册》

2.《奉节县骨干教师年度考核量化表》

3.《奉节县骨干教师年度考核情况公示表》

4.《奉节县骨干教师年度考核材料（封面）》

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2023年2月21日

附件1：

注：①“骨干教师类别”分为县级骨干教师、学科带头人、学科名师及市级骨干教师、学科带头人、学科名师；②“层次及学科”：层次分为职高、普高、初中、小学、幼儿园，学科以评选认定时申报学科为准。③本表请用EXCEL表格制作。

教研组长（备课组长）：              教务主任 （教科室主任）：                分管领导：             主要领导：

附件2：

附件3

奉节县骨干教师年度考核情况公示表

全体职工：

根据奉节县骨干教师年度考核的有关规定，现将xxx等几同志xxx年度履职情况及考核结论予以公示。公示时间为3个工作日（从    年  月  日至  月  日止）。公示期间，若对公示结论（履职情况）有异议，请向本单位和主管部门反映。受理部门及电话：xxxxx               

                   （单位盖章）

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经公示无异议，单位同意推荐上报审核。         单位负责人：             （公章）

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