近日，县人力社保局组织召开县级部门管理服务能力提升专项行动动员大会，局机关、就业、社保在家领导，全体干部职工参加会议。

会上，集中通报五起群众身边不正之风和腐败问题典型案例。通过身边的一个个鲜活的案例教育广大党员干部要持续强化人民为中心的发展思想，严于律己、严负其责、严管所辖，管好“小微权力”，解决事关群众利益的“关键小事”。以正风反腐实际成效取信于民、造福于民。

会议指出，此次县级部门管理服务能力提升行动是面向进一步全面深化改革、推进中国式现代化建设，抓好市对县“885”考核体系承接落实的现实需要；是工作提质增效、更好利企便民，加强作风建设、提振干部队伍精气神的有效途径；全局上下要坚持政治站位，切实增强开展专项行动的自觉性和主动性，站在政治的、大局的高度，充分认识开展这项行动的重大意义，自觉端正态度，主动投身其中，确保专项行动取得预期效果。

会议强调，要切实增强专项行动的紧迫感，认真查摆问题：一是着力聚焦“管理运行机制不顺”“多跨协同配合不力”“对上对下沟通不畅”“政策业务研究不深”“干部思维观念不新”“干部服务意识不强”六大类问题，紧扣“885”工作体系重点任务完成情况，全面检视分析本单位工作推进情况、存在问题，形成准确详尽的问题清单，按照一周一次的频率定期动态更新问题清单，9月上旬前完成全部工作；二是深入剖析闭环整改。要坚持边排查边整改，清单化闭环式落实，明确整改措施、整改目标、整改时限、牵头责任人、责任单位，逐一挂账销号，形成1个正面和1个反面案例，进行复盘剖析，解剖麻雀、举一反三。本阶段在9月中旬前完成；三是建章立制形成长效。要在总结专项行动整改提升工作开展情况的基础上，坚持问题导向、跟踪问效，督促建立完善长效机制，并以制度形式固定下来，持续巩固提升整改成果。